摘要：近些年来，一些中小型企业人才流失率不断升高，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。

关键词：人力资源管理；存在问题；具体对策

(资料图)

企业必须对人力资源管理进行战略性的思考，使企业发展保持稳定，并让企业的人力资源管理成本减小，使企业有效应对人才危机，进而促进企业的发展进步。

一、人力资源管理简介

(一)人力资源管理理论概述

人力资源管理，顾名思义是一种与人相关的管理，它经常被应用于企业的管理中，用于人力的管理、维护、获取、激励、奖惩等活动。人力资源管理是在科学的方法指导下，将企业的人和事进行匹配，以发挥最有效的人员利用，促进企业的发展。最近几年，社会和经济不断进步，人力资源管理在企业的管理中显露出越来越重要的作用。

(二)我国的人力资源管理发展历程

人力资源管理主要经历三个阶段，首先处于第一阶段的是最基础的人事管理，单纯地组织人和各类事务的管理和安排，各项制度都有待完善；第二发展阶段上升到人力的管理，开始探讨用人留人以及对人的合理安排利用，这个阶段的人力资源管理工作质量有了一个较大的提升；到了第三阶段，人力资源工作被上升到战略的高度，企业开始高度重视人力资源管理工作，也在逐渐改革和创新相关制度。

(三)人力资源竞争力是企业核心竞争力

在社会的激烈竞争中，企业只有加强核心竞争力，才能在竞争大潮中站稳脚跟。在企业的发展中，人力资源管理的竞争是核心竞争，它能为企业的人才规划和治理作出贡献。因此，在企业的竞争中，做好人力资源管理是提升核心竞争力的重要途径。

二、企业人力资源管理创新的意义

首先，企业人力资源管理是整个企业管理中的重要环节，提高人力资源管理的质量、人员的服务意识，有利于提高企业整体的竞争优势。随着时代的发展，企业人力资源的管理在一定程度上能够提高企业员工服务水平，进而促进企业各部门管理水平的共同进步。

其次，企业人力资源管理的创新，能够有效避免企业人才的流失。随着市场竞争的不断加剧，部分企业人才流失的问题日益严重。为了有效地避免人才流失带来企业运营的困难，企业要加强人力资源管理，不断优化人力资源管理体系，保证企业的人力优势，将员工的个人目标与企业的战略目标相结合，进而推动企业战略目标的实现。

三、企业人力资源管理中存在的问题

(一)人力资源管理理念陈旧

管理理念陈旧对于企业整体的凝聚力和向心力建设十分不利，不科学的管理理念容易造成员工的抵触心理，容易忽视、抑制员工的个性化发展。传统的管理观念还容易导致员工仅仅将自己定位于普通工作者，不会主动为企业的发展提建议，不利于企业整体的发展。

(二)缺乏竞争激励的机制

竞争和激励机制是激发员工主动性的重要体系，现在我国一些企业缺失相关的制度，导致人才发展缺乏激励、没有动力。建立人力资源管理的激励机制十分重要，是促进员工主动发挥才能、发挥创造性的重要途径，缺失了这个机制，会造成员工积极性低下，不利于员工更好地施展自己，难以为企业做出更大的贡献，最后影响企业的整体发展。

四、人力资源管理理论

在企业人力资源管理中的应用措施

(一)做好人力资源规划，创建企业文化

人力资源规划指的是企业对人才队伍的需求和市场供求间的差异，这需要企业根据实际情况对人才需求和供求进行科学合理的评估，并让企业人力资源管理部门进行战略设计，推动企业人才队伍的建设。同时，人才资源规划的主要内容是教育培训计划、人力资源配置计划和人员补充计划等。企业应创建好的企业文化，铸造强大的凝聚力，让员工在浓厚的企业文化中不断奋发进取，使企业的竞争力不断提升。

(二)建立有效的激励及培训体系

企业人力资源管理应建立科学的薪酬制度和激励机制，并根据不同的职位等进行设置，以最大程度激励员工，使员工的工作积极性不断升高，这需要企业充分尊重人才，重视激励机制的公平性和层次性，将精神激励和物质激励相结合，使激励机制促进企业的经济发展。同时，企业人力资源管理部门要做好员工培训工作，让员工认可企业文化，这需要企业管理者对培训进行定位，使员工经过培训后认真努力工作。企业管理者要有人才忧患意识，加强对员工的培训，最终提高企业的市场竞争力，促进企业的可持续发展。

五、结语

企业的发展离不开管理工作，企业管理中重要的部分就是人力资源管理。在人力资源管理工作中，要摒弃传统的、落后的管理思路，在过去的失败案例中吸取经验，多向国内外具有先进管理制度的企业学习，找准自身的不足，用崭新的形式去弥补不足，同时加快企业人力资源管理思路和形式的改革，为企业日后的发展做好人力资源储备，更好地实现企业的现代化管理。

马小惠 义马煤业集团青海义海能源有限责任公司

参考文献：

[1]任丽红.浅谈人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用［J］.中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学：00166-00166［2023-08-14］.

[2]叶宏伟.基于企业文化的人力资源管理研究［D］.武汉理工大学，2007.DOI：CNKI：CDMD：2.2007.148427.

[3]曾妮.人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用探讨[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理, 2022(12):3.